Вам подобається спілкуватися з людьми? Хочете стати затребуваним професіоналом

Курс HR GENERALIST
support@legalexpert.com.ua
Курс HR GENERALIST
Вам подобається спілкуватися з людьми? Хочете оволодіти цікавою та затребуваною професією? Курс HR GENERALIST дасть вам можливість поєднати і те, і інше!
29 вересня Івано-Франківськ
Це курс, унікальний по змістовому наповненню і по навиках, які він розвиває. Є концентратом інформації та досвіду в Human Resources Management і вирішує такі завдання:

- як створити команду високої ефективності в цей час і в цьому місці,

- як досягти кращих результатів в роботі людей в компанії,

- як зробити середовище взаємодії екологічним,

- як проводити профілактику і локалізацію конфліктів у колективі,

- як масштабувати бізнес за допомогою HR.

Курс направлений на розкриття розуміння ролі і функцій HR в бізнесі, розвиває вміння виявляти потреби бізнесу і навики реагування на ці потреби.

Автор курсу, Леся Попадинець, експерт із управління HR-процесами та створення HR-екосистем, юрист, автор блогу по People Management, засновник та керівник Консалтингової Агенції «Експерт».

Досвід роботи понад 15 років,

індустрії: виробництво, сільське господарство, рітейл, логістика;

практики: побудова юридично коректних систем мотивації, HR-процесів, створення бренду роботодавця, масовий рекрутмент, executive search.

колективи: 1000+ працівників.

Спікери – Леся Попадинець, Сергій Нікітчин, засновник платформи для автоматизацій дистанційного навчання, організації масових заходів, збору зворотнього зв'язку Spark System, спікер конференцій IT рішень для HR.

Для кого курс
Будь-кого, хто хоче стати HR, новачки в HR, HR-менеджери (для посилення професійних знать і навиків).

Нашою метою є забезпечити ґрунтовну підготовку HR-менеджера, який після проходження курсу готовий працювати за цією професією в будь-якій сфері.

Особливістю нашої навчальної програми є те, що ви освоїте навики, починаючи від базових вмінь до стратегічних і будете готові до роботи в компанії, поєднуючи функції HR-менеджера і HR-директора.

Після успішного завершення навчання ви отримаєте: структуровані знання і навики для роботи у сфері HR; допомогу у працевлаштуванні.

Для HR-початківців

Наш курс допоможе вам систематизувати ваші знання по HR та застосовувати те, що в даний час і в даному місці буде найефективнішим. Також з нами ви навчитеся автоматизувати свою роботу, що збільшить вашу ефективність і вбереже від вигорання на роботі. В цілому наш курс забезпечить зростання вашої вартості на ринку HR.

Для молодих мам

Наш курс допоможе вам оволодіти новою професією, в якій ви можете успішно реалізовувати себе і мати постійний високий дохід дома, на відпочинку і де завгодно. Професія HR дає таку можливість.

Для молодих людей
У вас є чудова нагода швидкого старту в затребуваній професії. Що для цього потрібно: системні і глибокі знання в HR, навики автоматизації HR - діяльності, допомога в працевлаштуванні. Все це ми можемо вам дати. Від вас - бажання вчитися!

Для психологів

Хочете підняти свою вартість на ринку праці? Це можливо із набуттям системних знань по HR. Ваші навики у роботі з людьми будуть хорошим "плюсом" в цій професії.

Для HR-професіоналів
Наші навчання наповнять вас новими ідеями і підходами до вирішення ваших робочих завдань.

Оволодійте з нами найбільш затребуваними навиками в HR та підвищуйте свою вартість на ринку!

Для людей, які хотіли б змінити професію
У вас є чудова нагода швидко отримати затребувану професію і допомогу в працевлаштуванні.

Навчайтеся в нас і отримуйте роботу, яка приносить хороший стабільний дохід та задоволення!
Автор курсу
Леся Попадинець, експерт із управління HR-процесами та створення HR-екосистем, юрист, автор блогу по People Management, засновник та керівник Консалтингової Агенції «Експерт».
Досвід роботи понад 15 років,

індустрії: виробництво, сільське господарство, рітейл, логістика;

практики: побудова юридично коректних систем мотивації, HR-процесів, створення бренду роботодавця, масовий рекрутмент, executive search.

колективи: 1000+ працівників.
Навчившись у нас ви зможете:

Бути кращим із кращих на ринку
будуючи високоефективні HR-процеси, враховуючи особливості окремих індустрій. Це дозволить за короткий час отримати максимальний результат для бізнесу і визначає вашу цінність у цьому бізнесі.

З нами ви станете високооплачуваним та затребуваним спеціалістом.
Розвивати та збільшувати прибутковість бізнесу, відслідковувати ефективність роботи з персоналом
здійснюючи глибоку аналітику цих процесів, що дасть змогу будувати HR-процеси, які точно відповідатимуть потребі конкретного підприємства у конкретний час.
Залучати в компанію кращих працівників
внаслідок можливості швидко і точно діагностувати потрібні навики у працівників, які принесуть користь компанії, їх адаптовувати для потреб компанії, розвивати, навчати, мотивувати.
Досягати максимального результату мінімальними зусиллями
автоматизуючи свою роботу, що позволить отримувати максимальний результат з мінімальними зусиллями.
Бути в HR - "тренді"
Ми навчаємо затребуваним навикам, які користуються високим попитом на ринку та робимо вас дорогими спеціалістами!
ВАШІ РЕЗУЛЬТАТИ

1. НОВА ПРОФЕСІЯ. НОВІ МОЖЛИВОСТІ.

2. НОВИЙ ПРОФЕСІЙНИЙ РІВЕНЬ. НОВІ МОЖЛИВОСТІ
МИ ГОТУЄМО КРУТИХ ПРОФЕСІОНАЛІВ

Зареєструватися
Залиште свою заявку і з вами зв'яжеться менеджер
Програма курса
МОДУЛЬ 1
БАЗОВИЙ HR
  1. Роль і функції HR-менеджменту та HR-менеджера в організації.
  2. Корпоративна культура в організації. Як формується. Як змінюється. На що впливає.
  3. Виявлення потреб бізнесу HR-менеджером. Як виявляти потреби. Як на них реагувати.
МОДУЛЬ 2
HR-ПРАКТИК-УНІВЕРСАЛ
1. Ціннісна пропозиція роботодавця (EVP). Формування ідеального робочого середовища.

2. Робота з брендом роботодавця.

3. Пошук і підбір персоналу (рекрутинг). Профіль вакансії. Профіль ідеального кандидата. Базова діагностика soft-skills.

4. Основи research. LinkedIn, Google Boolean Search, X-Ray Search.

5. Канали залучення кандидатів і робота з ними в залежності від виду діяльності фірми та в залежності від виду рекрутингу (закриття одиничних позиції, масовий рекрутинг, executive search).

6. Вибір кандидата. Співбесіда. Тестування. Job offer.

7. Старт роботи в компанії. Адаптація працівника.

8. Навчання працівника. Визначення мети навчання. Варіанти організації навчання.

9. Мотивація працівника. Види. Способи. Вибір виду і способу мотивації. Побудова систем мотивації (Total Rewards).

10. Зворотній зв'язок в організації. Коли, як і в кого збирати. Оцінка 360.

11. Побудова екологічного середовища взаємодії і співпраці. Профілактика конфліктів в колективі. Локалізація і нейтралізація конфліктів.

МОДУЛЬ 3
ДОКУМЕНТИ В HR
Роль документів в HRM. Політики, правила, кадрове діловодство.

Кодекс корпоративної етики

Документація про створення системи військового обліку на підприємстві;

Положення про порядок обробки та захисту персональних даних працівників та контрагентів;

Положення про кадровий резерв;

Положення про адаптацію персоналу;

Положення про роботу з персоналом.

МОДУЛЬ 4
ДІАГНОСТИКА SOFT SKILLS
МОДУЛЬ 5
АВТОМАТИЗАЦІЯ В HRM
  1. Аналіз рішень по автоматизації HR-процесів.
  2. Створення чат-бота рекрут ера.
МОДУЛЬ 6
HR АНАЛІТИКА
МОДУЛЬ 7
ОСОБИСТИЙ БРЕНД HR ПРОФЕСІОНАЛА
В процесі навчання ви навчитеся:

- будувати високо ефективні HR-процеси, враховуючи особливості окремих індустрій. Це дозволить за короткий час отримати максимальний результат для бізнесу і визначає вашу цінність у цьому бізнесі;

- здійснювати глибоку аналітику роботи з персоналом, що дасть змогу будувати HR-процеси, які точно відповідатимуть потребі конкретного підприємства у конкретний час;

- автоматизувати свою роботу, що позволить отримувати максимальний результат з мінімальними зусиллями;

- говорити «на одній мові» як із менеджментом, так і з працівниками компанії;

- залучати в компанію кращих працівників, їх адаптовувати для потреб компанії, розвивати, навчати, мотивувати.

Ви отримаєте затребувану професію або новий професійний рівень та нові можливості.

Процес навчання:

  1. Формат – навчання в групі, он-лайн навчання,
  2. Зміст: теорія, моделювання ситуацій, аналіз бізнес-кейсів з питань курсу, ваші роботи з питань курсу, обмін досвідом.

Команда менторів курсу
Сергій Нікітчин
Засновник платформи для автоматизацій дистанційного навчання, організації масових заходів, збору зворотнього зв'язку Spark System, спікер конференцій IT рішень для HR.

Полтавцев Олег
Засновник інформаційної системи дистанційного навчання HR724, автор книги "Чому керівник не чує HR і як це змінити" та інших в HRM.

Леся Попадинець
Експерт із управління HR-процесами та створення HR-екосистем, юрист, автор блогу по People Management, засновник та керівник Консалтингової Агенції «Експерт».
Вартість навчання
HR Generalist

ПРОФЕСІОНАЛ
Участь у заняттях курсу (3 місяці)
Модулі 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Безстроковий доступ до всіх матеріалів курсу

Доступ в закритий чат для оперативного зворотнього зв'язку

Закрита група у ФБ для підтримки, спілкування, партнерства

1 місяць супроводу після курсу

49 метрик HR-аналітики

Методичні навчальні матеріали

Робочий зошит

Шаблони, скрипти, чек листи для допомоги в роботі - беріть готове, економте час і гроші

Аналіз, зворотній зв'язок по домашніх завданнях

ЦІНА
З НАГОДИ ЗАПУСКУ КУРСУ -50%

16 000 грн
8 000 грн

БРОНЬ
входить в ціну курсу

500 грн
Зареєструватися
Залиште свої контакти
Додаткові програми

Виберіть пакет учасника, який вам підходить, бронюйте місця в групі

ЕФЕКТИВНИЙ РЕКРУТЕР

ЕФЕКТИВНИЙ РЕКРУТЕР PROFESIONAL

HR ПРОЦЕСИ «ПІД КЛЮЧ»

HR ПРОЦЕСИ «ПІД КЛЮЧ» PROFESIONAL

Безстроковий доступ до всіх матеріалів курсу
Доступ в закритий чат для оперативного зворотнього зв'язку
Аналіз домашніх завдань, зворотній зв'язок
8 відео-уроків

  1. Підготовка до підбору працівників. Що слід врахувати.
  2. Підготовка рекрутингової кампанії. Складові успішного найму.
  3. Види рекрутингу. Канали залучення кандидатів і робота з ними.
  4. Інструменти сорсингу. LinkedIn, Google Boolean Search, X-Ray Search. Приклади формування пошукового рядка.
  5. Підготовка до відбору працівників. Види та правила інтерв'ю. Тестування.
  6. Чим корисний чат-бот для HR і чому це технологія майбутнього.
  7. Створення чат-бота рекрутера. Алгоритм. Лайфхаки.
  8. Практичне заняття. Розбір запитань, які виникають в ході створення чат-бота.
Запроваджує/формалізує

7 HR процесів (корпоративна культура; адаптація працівників; кар'єрний рух, кадровий резерв; атестація працівників; захист конфіденційної інформації підприємства; захист персональних даних працівників та контрагентів; військовий облік працівників)

Шаблони документів:

1. Корпоративний кодекс.

2. Положення про кадровий резерв та супутня документація.

3. Положення про адаптацію та супутня документація.

4. Положення про атестацію персоналу та супутня документація.

5. Положення про комерційну таємницю та конфіденційну інформацію та супутня документація.

6. Документація з військового обліку.

7. Положення про порядок обробки та захисту персональних даних працівників та контрагентів та супутня документація.



Супутня документація - це документація, необхідна для введення в дію механізму, закріпленого в документі.



Всього 32 документи для запровадження HR процесів

8 відео-уроків по застосуванні

HR документів

ЦІНА

2 000 грн
1300 грн
3500 грн
2500 грн
1500 грн
1000 грн
20 00
1 500

БРОНЬ
входить в ціну курсу
300 грн
300 грн
300 грн
300 грн
Зареєструватися
Залиште свої контакти
Додаткові програми
Зареєструватися
Залиште свою заявку і з вами зв'яжеться менеджер
Контакти
https://www.facebook.com/expertconsulting1/ support@legalexpert.com.ua

+380676846777 viber, +380507636760

м. Івано-Франківськ, вул. Шопена, 5
Made on
Tilda